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李想:创业拼的是坚持和执行力
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来自:挖贝网   浏览:1464   编辑:
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6月19日由创业邦举办的第三期创业邦英雄会“10人到200人,创业企业如何迈过这道坎”上,80后的著名创业人、汽车之家CEO李想拿出了自己的亲手创业经验与各英雄们畅谈:“每个人数数量级的变化,都是一个坎。必须不断学习,咬牙坚持下去。”

李想在讲述自己的创业经历时,对自己拥有一个理想的创业伙伴感到很庆幸。他说:“第一天开始我们就把股份划分得非常清楚,虽然是君子协议,但是这个君子协议一直到今天都没有改变,包括后来整个公司海外架构设置都是非常的健康。我选这个合作伙伴真是我人生的一大幸运。”

创业的路上是荆棘遍地,李想的故事让我们知道,坚持和学习,是创业路上必不可少的。最严重的时候,曾经出现这样的局面:“整个团队也没有什么人学过管理,所以也忽视了管理,结果一下子走了一半多的人。在外人看来,这种情况下公司就死掉了,走的时候一天下午一半多的人集体辞职了,我们的客户都打电话说:‘李想,公司就剩你一个人了,你一定要扛住,无论如何我们会继续给你投’。”而在发展到100多人的时候,严峻的挑战再次到来:“100多人的时候,我们又犯了一次大错误,又是稀里哗啦走了20多个人,客户还打电话说,就剩你们团队三四个人了,听说人都走光了。”

但是李想最终还是挺过了这些艰难的时期,他用自己的亲身体会告诉我们,坚持下去,会收获成功。“在做的过程中,也是不断的整个过程的发展,也包括最开始我和我的创始人不会做销售,就去找做销售的人,不会做市场,我们就去找做市场的人。整个的过程中,可能我感觉我过去跟那些、跟我同时发展的那些年轻人、个人站长最大的不同是我们有一支比较好的团队,我们一路走下来,这支团队到今天为止从来没有散过,大家的心非常齐。”

在谈到选人和用人,李想很有自己的一套。“刚开始做汽车之家的时候,很多人给我们建议,给我们推荐了很多非常强的人,说这是哪个杂志的资深编辑、这是哪个网站的资深记者,用他们肯定能做好。当时我就宁着来,我找的全是年轻人、都是大学毕业的。我觉得很多时候他是一张白纸反而更好,包括这些年轻人来的时候,我更让他看心态、学习能力和把自己放在的位置是否是一个学习的位置。”而在这样一种独到的培养下,员工在李想手下,真的就把自己的潜力发挥得淋漓尽致了。“非常有意思的就是新招进来的一个年轻人,来的时候什么都不会,两个月以后,连适用期都没有过,因为我们适用期的工资其实很低,只有1200,就已经有其他的网站花6000、7000的待遇要把这个人挖走,整个的学习氛围和努力的氛围都非常好。”

把汽车之家做好,李想拼的就是一个执行力。“我们周六周日都上班,我们算下来,我们一年比别人多干5个多月的时间。我觉得可能企业的性质不同,因为我们做的是一个红海,大家拼的就是执行力,所以整个的过程就是这么发展下来了。”


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